Vår viktigste ressurs er våre ansatte.
Vi ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver ved å skape et arbeidsmiljø som inspirerer og motiverer, samtidig som vi fokuserer på å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere med riktig kompetanse.
Vi tar ansvar for å tilby et trygt og sunt og inkluderende arbeidsmiljø for alle våre ansatte. Derfor jobber vi aktivt med å identifisere og implementere tiltak som fremmer trivsel og velvære.
Vi legger vekt på at det skal være trygt å være den man er, uten diskriminering. Våre valg og vår oppfølging gjøres uavhengig av kjønn, alder, etnisitet eller seksuell legning. Dette legger grunnlaget for et trygt miljø, som fremmer sunt engasjement, trivsel og et positivt arbeidsklima.
Vi har gode og forankrede rutiner og prosedyrer for å ivareta alle HMS-forhold. I tillegg har vi utvidede personalforsikringer som bidrar til både økonomisk og helsemessig trygghet.
Nyansattprogrammet gir en grundig, grunnleggende innføring i bedriften og dens forretningsområder, verdier, normer, standarder, rutiner og verktøy.
Disse møtene er også sosial onboarding – en god arena for å bli kjent med ansatte i avdelingene.
Programmet sikrer en helhetlig forståelse av både sin egen og andres rolle i verdikjeden, hvilke retningslinjer man må forholde seg til, og hvor man skal henvende seg hvis man trenger hjelp.
Vi er opptatte av at våre ansatte skal ha best mulige arbeidsvilkår, trives og ha gode utviklingsmuligheter.
Vi følger opp våre ansatte jevnlig gjennom medarbeiderundersøkelser og medarbeidersamtaler. Omfattende og systematisk intern rekruttering gir gode utviklings- og karrieremuligheter.
Vi har jevnlig sosiale aktiviteter og samlinger. Ved våre hovedlager tilbyr vi også kantine og flotte treningsrom.
Sesjonen din har nå utløpt. Vennligst klikk "OK" for å oppdatere siden og unngå tap av eventuelle ikke-lagrede data. Dersom du var logget inn, må du nå logge inn på nytt.
